Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Nach der präzisen Erarbeitung des Stellenprofils erfolgt die Identifikation, Selektion und eine direkte, sehr diskrete Ansprache der qualifizierten Kandidat:innen. Im Anschluss führen wir eine Analyse durch und führen mit den infrage kommenden Bewerber:innen mehrere persönliche Interviews durch. Auf dieser Basis erfolgt ein umfangreiches Bewerberprofil und unsere Empfehlung zu identifizierten Premium-Kandidat:innen. Selbstverständlich stehen wir Ihnen im gesamten Prozess unterstützend mit Rat und Tat zur Seite – übrigens auch nach Projektabschluss. Wir schlagen Ihnen nicht viele potenzielle Kandidat:innen vor, sondern die Richtigen.
Welche Erfahrung haben Sie in unserer Branche?
Die RJK Unternehmens- und Personalberatung ist seit 30 Jahren ausschließlich auf die Gesundheits- und Medizinbranche spezialisiert. Da die strategische Beratung mit der Personalberatung eng verknüpft ist, entstehen dadurch für Sie wertvolle Synergien und effiziente, erfolgbringende Ergebnisse.
Was sind die Kosten für Ihre Dienstleistungen?
Wir besitzen absolut transparente Honorarstrukturen und sind gerne bereit, die Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch offenzulegen.
Wie lange dauert es in der Regel, eine Position zu besetzen?
Das variiert zwischen Wochen und Monaten. Jeder Prozess ist individuell. Im Detail ist das abhängig von der Vakanz und der vorherrschenden Marktsituation. Sollte eine spezielle Vakanz gewünscht werden, sind wir gerne bereit, hier im persönlichen Gespräch darauf einzugehen.
Welche Methoden verwenden Sie, um qualifizierte Kandidat:innen zu identifizieren?
Unsere hausinterne Research-Abteilung arbeitet mit einem sehr spezialisierten internen Kandidaten-Pool, führt natürlich auch eine klassische Internetsuche durch und nutzt vor allem das eigene, gut ausgebaute Netzwerk und persönliche qualifizierte Kontakte für die Ermittlung und Erstansprache interessanter Kandidat:innen. Mit professionellen Profiling-Werkzeugen werden z. B. „Bewerberrankings“ erstellt und damit individualisierte Vergleichsanalysen gewonnen, die für eine qualifizierte Profil-Finalisierung sehr wertvoll sind.
Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um?
Werte, wie Menschlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, ein enger Zusammenhalt, ein vertrauensvoller Umgang und maximale Diskretion genießen oberste Priorität. Vertrauen muss aufgebaut, bewiesen und gehalten werden. Nur so können wir Zufriedenheit und Qualität sicherstellen – immerhin sind beide Kriterien die beste Art der Werbung.
Welche Referenzen können Sie vorweisen?
Die RJK Unternehmens- und Personalberatung ist seit 30 Jahren erfolgreich auf das Gesundheitswesen spezialisiert. Wir besetzen Führungspositionen in den Sparten Medizin und Verwaltung und beraten von Konzernen über Verbünde bis hin zu Solitärunternehmen sämtliche Einrichtungen im Gesundheitswesen, unabhängig ob in privater, kommunaler oder konfessioneller Trägerschaft. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir aus Diskretionsgründen unsere Referenzen nicht öffentlich machen. Gerne können wir Ihnen jedoch im persönlichen Gespräch konkrete Auskünfte erteilen.
Wie gehen Sie mit kulturellen Anpassungen um?
Wir stehen für ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld und achten extrem darauf, dass alle Mitarbeiter:innen respektiert und unterstützt werden. Wir pflegen eine weltoffene Kommunikation und sind gegen jede Art der Diskriminierung.
Was passiert, wenn der Rekrutierungsprozess nicht erfolgreich ist?
Auch wenn ein Match noch so passt, kann einem das Schicksal einen Strich durch die Rechnung machen. Deshalb gewähren wir Ihnen die „Nachbesetzungsgarantie“ – sollte es wider Erwarten zur Kündigung während der Probezeit kommen, egal von welcher Seite, suchen wir erneut, und zwar ohne Honorar!
Haben Sie einen hausinternen Research?
Unsere hausinternen Research Expert:innen gehören zu unserem USP. Wir setzen auf ein eigenes, fest versiertes Team aus über einem Dutzend Profiling Profis, die ausschließlich auf das Gesundheitswesen spezialisiert sind.
