Die RJK Unternehmens- und Personalberatung setzt professionelle Methoden ein, um persönliche und professionelle Kompetenzen zu bewerten und ein dezidiertes Profiling und eine verlässliche Prognose für Führungskräfte im Gesundheitswesen zu erstellen.
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Im ersten Step führen wir ein umfangreiches telefonisches Interview durch und identifizieren dabei relevante Anknüpfungspunkte. Sollte dieses positiv verlaufen, folgt im Anschluss ein intensives persönliches Gespräch, welches nicht nur als Assessment dient, sondern bewusst als angenehme persönliche Unterhaltung gestaltet wird.
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Da unsere Mitarbeiter selbst erfahrene Expert:innen im Gesundheitswesen sind, können sie gezielt und ausführlich mit den Kandidat:innen thematisch in die Tiefe gehen und sehr zuverlässig mögliche “Hebel” oder “Stoplersteine” herausfiltern.

Für die Entwicklung und Optimierung der Kompetenzen und der Performance stehen uns viele Werkzeuge zur Verfügung.
Basierend auf den erstellen Profilanalysen erstellen wir individuelle Entwicklungspläne für die Kandidat:innen. Wir unterstützen bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und führen gezielte Coachings und Mentorings durch, um die berufliche Entwicklung gezielt zu fördern.
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Sollten Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sein, um einzelne Fähigkeiten oder Qualifikationen zu ergänzen, empfehlen wir diese. Des Weiteren führen unsere Spezialist:innen individuelle Beratungen zu Karriereperspektiven und der strategischen beruflichen Planung durch. Hier greifen wir als Sparringspartner unter die Arme – mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen, dem Erfolgsmentoring zur Erfolgskontrolle und mit unserer Unterstützung beim Aufbau beruflicher Netzwerke, um so gezielt die Karrierechancen zu maximieren.  
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Darüber hinaus überprüfen wir die Qualifikationen der Kandidat:innen mit den aktuellen Marktanforderungen und aktualisieren entsprechend die Entwicklungspläne. Ein wichtiger Bestandteil ist auch die Förderung von Diversität und Inklusion und die Verfolgung und Dokumentation einer langfristigen Erfolgsbilanz der Kandidat:innen nach ihrer Einführung in neue Positionen.