Unternehmensberatung Personalberatung

SIMPLICITY IS KEY

Personalberatung

und strategische
Unternehmensberatung

im Gesundheitswesen

Die anspruchsvollsten „Trüffelschweine“ der Branche.

Personalberatung und strategische Unternehmensberatung im Gesundheitswesen sind bei uns seit drei Jahrzehnten symbiotisch vereint – unabhängig vom Auftragsschwerpunkt schwebt der erfahrene, detailaffine Blick auch über dem großen Ganzen und verspricht nicht nur hochgradig kompetente, sondern auch nachhaltig wertvolle Ergebnisse.

Experten suchen Experten.

Headhunting klingt flach, Personalberatung zu wenig. Weil wir nicht nach schneller Masse suchen und nicht nur beraten. Unsere Kompetenz, natürlich inhouse, heißt dezidiertes Profiling. Investigative Recherche. Präzises Onboarding. Extrem fokussierte Konzentration.
Das Geheimnis: Experten suchen Experten.

Für Können gibt es nur einen Beweis: Tun.

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Der Schwerpunkt liegt auf der Direktsuche von Führungskräften und hoch qualifizierten Spezialist:innen. Wir hören zu, arbeiten akribisch, selektieren minutiös vor. Klares Ziel: die Kundenanforderung perfekt zu erfüllen. Und wenn das Schicksal es anders meint, gibt es da immer noch die Nachbesetzungsgarantie.

Ein weiteres Plus: die extreme Kundennähe, ein tiefes fachliches Verständnis, ein eigenes, festes Expertenteam aus Researchern und Berater:innen und ein goldenes, stabiles Netzwerk zu hochkarätigen Partnern im Gesundheitswesen.

Personalberatung

Unser Schwerpunkt liegt in der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialist:innen im Gesundheitswesen. Unsere hauseigene Research-Abteilung pflegt den Dialog auf Augenhöhe, geht äußerst dezidiert und präzise vor und gibt das Ziel nicht einmal dann auf, wenn spezifische oder fachliche Anforderungen schier unlösbar erscheinen.

Unternehmensberatung

Seit 30 Jahren sind wir auf das Gesundheitswesen spezialisiert. Wir verstehen Unternehmen als eine wirtschaftliche Einheit, die trotz einer starken Marktdynamik profitabel sein muss. Alle Stellschrauben, Strukturen und maßgeschneiderte Strategien müssen deshalb virtuos, individuell und weise umgesetzt werden.
Wir analysieren, entwickeln und realisieren – gemeinsam mit Ihnen, bis zum Erfolg.

Headhunting

Wir wissen genau, wonach und nach wem wir suchen. Mit der gezielten Direktsuche nach hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften „suchen“ wir die Besten und selektieren dabei minutiös. Extreme Kundennähe, tiefes Fachverständnis und ein hochkarätiges Netzwerk machen uns zum starken Partner.

Profiling

Wir sind Profis in der Rekrutierung von Führungskräften im Gesundheitswesen und fühlen auf den Zahn, um die hochgradigsten Kandidat:innen für Sie aus der breiten Masse herauszufischen. Profiling bedeutet hohe Effizienz, starke Performance und Schutz vor Fehlentscheidungen.

Outplacement

Mit dem intelligenten Trennungsmanagement helfen wir Ihnen, Umstrukturierungen clever und weitsichtig zu nehmen, sich sozialgerecht von Mitarbeiter:innen zu lösen und potenzielle rechtliche Auseinandersetzungen proaktiv zu vermeiden.

Interimsmanagement

Die RJK Unternehmens- und Personalberatung hilft Ihnen dabei, Lücken zu schließen und Engpässe zu überwinden. Gerne beraten wir Ihre eigens eingesetzten Interim Manager:innen oder vermitteln Ihnen qualifizierte Interim Kandidat:innen aus unserem hoch qualifizierten Netzwerk.

Gebt Ihnen Qualität

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Das ist die beste Art der Werbung

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Seit 30 Jahren hat sich die RJK Unternehmens- und Personalberatung mit ausschließlichem Fokus auf das Gesundheitswesen sehr erfolgreich etabliert. Wir besetzen Führungspositionen sowohl im medizinischen als auch im administrativen Bereich und beraten von Konzernen, über Verbünde bis hin zu Solitärunternehmen sämtliche Einrichtungen im Gesundheitswesen – unabhängig davon, ob sie in privater, kommunaler oder konfessioneller Trägerschaft stehen.

Warum wir?

Insights

Beratung auf Augenhöhe

Zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren unserer Zeit gehört nicht nur tiefes Fachwissen, sondern vor allem Kundennähe. Wie? Durch reden, zuhören, fachliches und menschliches
Verständnis, Querverbindungen schaffen, Synergien nutzen und Netze spannen.

5 Schritte zur erfolgreichen Besetzung

Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften bei gleichzeitig knappen
Ressourcen macht es schwierig, geeignete Top-Kandidaten zu finden. Wie und wo findet
man also die Nadel im Heuhaufen, und wie sorgt man dafür, dass die heiß begehrten
Kandidaten “ja” sagen und auch bleiben?

Heute wissen, was morgen richtig ist

Große Entscheidungen haben weitreichende Konsequenzen. Personelle Strukturen,
komplexe Unternehmenskonzepte und strategisch-wirtschaftliche Entscheidungen sind stark verwoben und brauchen kluge Köpfe, die auf Basis von Systematik, fachlichem Weitblick und wertvollem Wissenstransfer dabei helfen, die richtigen Fäden für den Erfolg zu ziehen.

Den Profit strategischer Allianzen weitergeben

Der Immobilienmarkt im Gesundheitswesen ist herausfordernd. Die Nachfrage nach
hochwertigen Einrichtungen steigt stetig, während die Standards für die Bereitstellung der
Dienstleistungen immer strenger werden. Es gilt, rechtliche Risiken und Chancen
abzuwägen, Vorschriften einzuhalten, um verlässlich und nachhaltig zu sein.

Weiterentwicklung ist Chancen-Maximierung

Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah? Das Leben – so auch das
Berufsleben – unterliegt einem ständigen Wandel und verlangt permanente
(Selbst)Entwicklung.

Schnell anpacken und Lücken schließen!

Es gibt Übergangsphasen, die schnell und professionell bewältigt werden müssen. Die Gründe können vielfältig sein: der Wandel, eine Krise oder der plötzliche Wegfall einer
Führungskompetenz. Jetzt geht es darum, schnell Engpässe mit geballtem Know-how zu
kitten.

Lust auf mehr?
Fragen Sie uns direkt an!

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