Den Anfang macht ein ausführliches Briefing, vor Ort bei den Entscheidungsträgern. Dort werden alle vorhandenen Strukturen, die Ausstattung, Skills, das Umfeld und die Infrastruktur erfasst und analysiert. Das geforderte Leistungsspektrum und daraus resultierende Qualifikationen und sonstige fachlichen Besonderheiten werden aufgenommen und eine detaillierte Bestandsaufnahme des Standorts und der entsprechenden Abteilung durchgeführt. Der gesamte Prozess wird fein mit den Kund:innen abgestimmt und für die weiteren Schritte freigegeben.

Die Stellenprofil-Analyse ist ein exquisites Tool zur qualifizierten Ermittlung und Erstansprache potenzieller Kandidat:innen. Sie erfolgt in spezialisierten Kandidaten-Pools, durch Internetsuche, durch die Aktivierung unseres hervorragenden, ausgebauten Netzwerks und natürlich auch durch persönliche, anspruchsvolle Kontakte und weitere Quellen.
Unsere Inhouse-Research Abteilung mit einem Dutzend fester, spezialisierter Mitarbeiter:innen sichert neben der hohen Qualität auch eine vernünftige Quantität der Ergebnisse. Hierbei stimmen wir uns sowohl intern als auch mit unseren Kund:innen sehr eng ab und achten bei der Kontaktaufnahme zu den identifizierten Kandidat:innen penibel auf Diskretion. Immerhin befinden sich diese meist in gesicherten, sehr guten Positionen.

Nach einer vorangegangenen Analyse führen wir mit den vielversprechendsten Bewerber:innen mehrere gründliche Interviews durch, sowohl telefonisch als auch persönlich. In die Bewertung fließen nicht nur die Bewerbungsunterlagen mit ein, sondern auch die Erstellung einer präzisen Potenzialanalyse zur fachlichen Qualifikation, dem Persönlichkeitsprofil und persönlichen Erwartungshaltungen.  Basierend darauf erstellen wir ein umfassendes Kandidatenprofil sowie eine schriftliche Bewertung und Empfehlung für die identifizierten Premium-Kandidat:innen.
In ausgewählten Prozessen kommen weitere wertvolle Werkzeuge, wie z. B. Bewerber-Rankings und individualisierte Kandidaten-Vergleichsanalysen zum Einsatz.

Schließlich werden die verheißungsvollsten Kandidat:innen vorgestellt. Wir stehen sowohl unseren Kunden, als auch den ausgewählten Bewerber:innen im gesamten Einstellungsprozess unterstützend als Rat- und Ideengeber zur Seite – übrigens auch nach Projektabschluss. Übrigens übernehmen wir auch die Moderation des gesamten Präsentationsprozesses und im Nachgang auch die Beratung des Entscheidergremiums bei der Findung der Kandidat:innen.

Hochkarätige Mitarbeiter:innen sind selten, gerade hier gilt es, große Chancen schnell zu erkennen und die Gelegenheit am Schopf zu packen. In unserem goldenen Netzwerk tummeln sich auch grundsätzlich wechselinteressierte Kandidat:innen. Das erweitert so manchen Aktionsradius und eröffnet neue Perspektiven. Natürlich nutzen wir die Gunst der Stunde und bringen das zusammen, was zusammen gehört, auch ohne konkreten Suchauftrag. Strenge Diskretion ist dabei selbstverständlich.